Dikkat! Tazminatınızı faiziyle geri alabilirsiniz!

İŞTEN AYRILANLAR BU HABER SİZİN İÇİN;

Sigortalı çalışanlar, belirli prim günlerini doldurarak SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alıp işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak bazı büyük işletmeler ve bankalar yasal yükümlülükleri yerine getirmeyerek tazminat ödemekten kaçınıyor. Peki, bu durumla karşı karşıya kaldığınızda nasıl bir yol izlemelisiniz? Kıdem tazminatı, çalışanların yıllar süren emeklerinin karşılığı olarak yasal hakları arasında yer alıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen şartları yerine getiren çalışanlar iş akitlerini feshederek kıdem tazminatı alabiliyor. Son dönemde bazı işverenlerin bu hakkı ödemekten kaçındığına dair şikayetler artıyor. Dünya gazetesi köşe yazarı Özgür Erdursun’un yazısına göre, sigortalı olarak çalışanlar, ilk işe başlama tarihlerine göre 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi kapsamında prim gün sayılarını tamamladıklarında SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile işverenden kıdem tazminatlarını talep edebiliyorlar. Erdursun, bu hakkın tarih bazında farklı şartlarla elde edilebildiğini belirtti: -8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar için 3600 gün, -9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık ya da 7000 gün, -1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise her yıl kademeli olarak artan prim günleri şartı aranıyor. Örneğin, 2009’da sigortalı olan bir kişinin en az 4700, 2015’te sigortalı olan bir kişinin ise 5300 prim günü olması gerekiyor. Bu şartları sağlayan çalışanlar, yaş dışındaki emeklilik koşullarını karşıladıkları için kıdem tazminatı alabiliyor. İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEMESİ DURUMUNDA NE YAPILMALI? Erdursun’un ifadesiyle, işverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, çalışanların izlemesi gereken yol sırasıyla noter kanalıyla ihtarname göndermek, arabulucuya başvurmak ve gerekirse iş mahkemesinde dava açmak. Mahkeme kararı ile birlikte, tazminatlar en yüksek banka faizi uygulanarak ödeniyor. 30 Haziran 2025’e kadar geçerli kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiş durumda. Çalışanlar, haklarını yasal yollarla arayarak bu tutarı faiziyle birlikte alabiliyor.